U8+HR是设计面向HR管理（lǐ）人（rén）员、管理层、主管和（hé）普（pǔ）通员工，提供（gòng）涵盖人事、薪（xīn）酬、福利、合同（tóng）、考勤、绩效（xiào）、招聘、培训（xùn）等业务的人力（lì）资源管理（lǐ）系统（tǒng），通过员工和主管人员的全员（yuán）参（cān）与，提高人力资源（yuán）管理的透明（míng）度和工作效（xiào）率，进而提升员（yuán）工的积极性（xìng）和满意度（dù），提升企业（yè）的整体（tǐ）运营效率。

总体应用价值：
       帮助企业建立健全人力资（zī）源管理体系（包（bāo）括组织体系、职（zhí）位体系、薪酬体系（xì）、绩效考（kǎo）核体系等），规范（fàn）人（rén）力（lì）资（zī）源管理流程，构建以薪酬、绩效为（wéi）核心的人力资源管理系统。大量的（de）人力资源事务性（xìng）工作由系统（tǒng）自动或辅助处理，提高人（rén）力资源管理的工作效率和准确性，将（jiāng）HR人员从（cóng）日（rì）常（cháng）事务（wù）中解放出来，主（zhǔ）要从事人力资源管理体系（xì）和流程建设，从而提升（shēng）企业的人力资源管理水平。
总体应用（yòng）特性：
        人事管理：涵（hán）盖（gài）从应聘、录用、入职、转正、调配到（dào）离职（zhí）的员工全过程管理，同时提供符（fú）合HR业务特点的专用（yòng）报表（biǎo）工具，帮助（zhù）管理人员及时（shí）掌控人（rén）力资源动态；
        提供完（wán）善的薪（xīn）酬管理解（jiě）决方案：支持计件工（gōng）资（包括（kuò）个人计件和班组计件，与车间管理集成）和计时（shí）工（gōng）资；工（gōng）资数据（jù）生成凭证传（chuán）递到总账系统；
        引入福（fú）利方（fāng）案概念，可按管理（lǐ）机构（如（rú）社保（bǎo）和公积（jī）金中心）、地（dì）区（qū）、员（yuán）工（gōng）群体（如城镇职工、农民工等（děng））设（shè）置不同的福利（lì）方案，每个福利方案（àn）可包括多个险种，简化福利（lì）业（yè）务处理；
        人事合（hé）同（tóng）分类及合同签定、续（xù）签、变更、解除/终止全过程（chéng）管理，支（zhī）持新劳动（dòng）合（hé）同法，自动对相关异常事项进行（háng）提前（qián）预警（如加班超时，合同到期、未签合同等（děng）情况）
        提供完（wán）善的制造（zào）业考勤及一卡通（tōng）整体解决方案（消（xiāo）费、门禁）；支持标准工时制、综合计算工时（shí）制、不（bú）定时工时制；
        绩效（xiào）全过（guò）程（chéng）管理体系：从（cóng）考核（hé）方案设计、绩效（xiào）计划、绩效跟踪（zōng）和（hé）监控、绩（jì）效（xiào）评价到结（jié）果反馈、结果（guǒ）应用（yòng）的（de）方方面（miàn）面（miàn）提供支持（chí），满足企（qǐ）业完整的绩（jì）效考核与管理； 
        培训管理包（bāo）括培训（xùn）资源、培训需求、培训计（jì）划、培训活动、培训评估、员工培训档案等（děng）功能（néng）；
        员工（gōng）和各级主管通过（guò）自助服务平台（tái）参与人力资源管理的全过程，提高人力资源管（guǎn）理工作的效率，提升员工满意（yì）度。